“態度、忠誠度、能力”是三豐公司人才理念的核心思想。公司十分重視與員工建立長久關系以求共同發展，我們始終認為員工是公司最有價值的寶貴財富之一。不論你在哪個崗位，都能享受到公司發展帶來的契機，我們有諸多管理和儲備管理崗位等待成長起來的三豐人，對于每個崗位的員工，我們都規劃了獨特的職業發展路線和晉升空間，以讓其更快、更好得得到學習和發展。

 

　　在人才培訓方面，公司高度重視人才的儲備與培養，通過建立與職業發展規劃相結合的培訓體系，為員工提供豐富的、個性化的內外部培訓和學習機會，幫助員工在各自專業領域不斷成長，以實現自我價值。

 

　　倡導以結果為導向的績效文化，以最終的結果來衡量個人的努力和付出。學歷、性別、工作經歷等背景情況并不影響員工的業績，個人的能力、態度、影響力、方向感等才是影響員工取得業績的重要因素。始終為每個員工提供一個公平公正的考核平臺，員工的薪酬福利水平主要取決于其所擔任的工作崗位、工作績效和工作能力等幾方面因素。

 

　　用人觀：有德有才，破格重用；有德無才，培養使用；有才無德，限制錄用；無德無才，堅決不用。

　　育人觀：人才是企業最重要的資源，是第一生產力、培養加鍛煉，人人可成才。

　　留人觀：公司以事業、待遇和感情留人。拓展員工發展空間，為員工提供有競爭力的薪酬待遇，同時提供全面完善的員工福利保障，通過機制和文化使員工在公司能夠有長期穩定的發展和成長平臺。